임금피크제

대한민국 노동시장은 이제 정년연장을 할 것인지 말 것인지가 아니라, 어떤 방식으로 받아들일 것인지의 문제 앞에 서 있습니다. 법정 정년은 예순 살에 머물러 있지만 국민연금 수급 개시 연령은 예순다섯 살로 늦춰지면서, 퇴직 이후 소득이 끊기는 공백이 현실적인 불안으로 커지고 있습니다. 이 공백은 개인의 노후 문제에만 머물지 않고 가족 전체의 생계와 청년 세대의 부양 부담으로 이어질 수 … 더 읽기

한국 고용 시장에서는 ‘고령자 일자리가 늘면 청년 일자리가 줄어든다’는 제로섬 인식이 깊게 자리잡아 세대 갈등이 심화되고 있습니다. 최근 신규 취업자의 67%가 65세 이상이라는 통계는 문제의 심각성을 보여줍니다. 청년들은 기회가 줄어든다고 느끼고, 고령자들은 생계 유지를 위해 일터를 떠날 수 없습니다. 서로가 경쟁자가 되어버린 구조 속에서 사회 불신과 갈등이 커지고 있습니다. 정부는 예상 밖의 해법을 제시했습니다. ‘가업상속공제(상속세 … 더 읽기